Electionsmunicipales du 30 mars : la profession de foi de Villeneuve Unie. Madame, Monsieur, Je tiens tout d’abord à remercier les électrices et les électeurs qui nous ont placés en tête au soir du premier tour. Dans un contexte national particulièrement difficile, c’est un signe de confiance et de soutien pour l’action municipale que nous conduisons. Une action qui, ces
Dans quelques jours, Apatou aura un nouveau maire. Le deuxième tour des municipales partielles a lieu ce dimanche. Trois candidats se disputent le fauteuil de 1er magistrat de la Thébia • Publié le 10 septembre 2021 à 11h28, mis à jour le 10 septembre 2021 à 11h55 Dans quelques jours, Apatou aura un nouveau maire. Le deuxième tour des municipales partielles a lieu ce dimanche. Trois candidats se disputent le fauteuil de 1er magistrat de la ville. Ils se sont finalement maintenus au deuxième tour des municipales partielles de Apatou. Il n’y a pas eu de fusion de liste. La campagne bat son plein, chacun y allant de ses méthodes et de ses arguments pour convaincre les Apatoutiens. Ils sont 2047 électeurs inscrits dans cette commune du fleuve qui compte 9381 habitants. Un fauteuil très professions de foi des candidatsAu premier tour, Moïse Edwin et sa liste "Alliance citoyenne pour le renouveau d’Apatou" ont obtenu 37,02% des voix. Moïse Edwin a été candidat au scrutin précédent face à Paul Dolianki le maire sortant. Le principal adjoint du collège d'Apatou a été 1er adjoint de Gérard Amayota de 2001 à 2008. Il est suivi de très près par Gérard Fati, lui et sa liste "L’union fait la force" ont récolté 36,16%. Gérard Fati, est le frère de Paul Dolianki, le maire sortant et le fils de François Fati maire d’Apatou pendant 11 ans, dans les années 90. Enfin, celle que l’on attendait pas, Laurietta Carolina et sa liste "Agir ensemble pour Apatou" ont été sélectionnés avec 25,23% des suffrages. Cette agricultrice, ancienne directrice ressources humaines à la mairie, est la première femme à se présenter dans une des communes du fleuve à une telle élection. Verdict des urnes dimanche ©Maéva Myriam Ponnet Les trois bureaux de vote ouvriront leurs portes à 8h ce dimanche 12 septembre. Au premier tour, le scrutin été marqué par une forte affluence. Plus de 60 % des électeurs s’étaient déplacés. Impressionde professions de foi pour élections municipales. -15 % sur tous les imprimés électoraux : affiche, tract, prospectus, circulaireCommande en ligne. Livraison gratuite. Imprimerie pas cher : cartes de visite, flyers, en-têtes : Papeo. Du lundi au vendredi de 9h à 19h. Se connecter. 0. Panier. Impression de flyers, affiches et cartes de visite pas chers . Vendredi, Le nouvel article 1-4 du décret du 17 janvier 1986 relatif à la procédure d’évaluation des agents contractuels transpose l’engagement du Gouvernement d’améliorer les droits à évaluation des agents contractuels. Il s’agit d’étendre à tous les agents contractuels recrutés pour un besoin permanent, le bénéfice d’un entretien professionnel annuel, conduit dans les mêmes conditions que celui des agents titulaires exerçant des fonctions comparables. Les dispositions introduites s’inspirent de celles prévues pour l’évaluation des fonctionnaires, c’est-à -dire le décret n° 2010-888 du 28 juillet 2010 fixant les conditions générales de l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l’État. A cet égard, il est possible de se reporter à la circulaire du 23 avril 2012 relative aux modalités d’application du décret n° 2010-888 du 28 juillet 2010 relatif aux conditions générales de l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l’État. Il n’est toutefois pas renvoyé explicitement à la réglementation applicable aux titulaires, dans la mesure où certaines dispositions ont dû être adaptées. La possibilité du recours hiérarchique ainsi que la saisine éventuelle de la CCP, ont été introduites selon les mêmes modalités que pour les fonctionnaires. L’évaluation des agents contractuels participe d’une démarche de management et d’atteinte des objectifs fixés en cohérence avec ceux du service et de la politique publique dans laquelle celui-ci s’inscrit. Elle doit être articulée avec la politique d’évaluation conduite pour les fonctionnaires. 1 - Le champ des agents concernés Le principe de l’évaluation n’est plus réservé aux seuls agents en CDI, mais posé pour tous les agents recrutés afin de répondre à des besoins permanents et par contrat d’une durée supérieure à un an. Il appartient donc à chaque administration de mettre en place un entretien professionnel pour les agents engagés en CDD. L’entretien professionnel concerne les agents remplissant deux critères être recruté pour répondre à un besoin permanent en sont exclus les agents qui sont recrutés sur des besoins temporaires remplacement d’agents absents - article 6 quater - vacance temporaire d’emploi -article 6 quinquies - surcroît temporaire d’activité – article 6 sexies. être recruté par contrat d’une durée supérieure à un an le rythme annuel de l’évaluation justifie en effet que les agents recrutés pour répondre à des besoins temporaires d’une durée inférieure à un an ne soient pas évalués. Ne sont pas soumis au dispositif de l’entretien professionnel prévu à l’article 1-4 du décret du 17 janvier 1986, les agents qui, bien que répondant à ces deux critères, exercent des missions similaires à celles de titulaires dont les corps ne sont pas régis par le décret du 28 juillet 2010. La valeur professionnelle de ces agents est appréciée dans des conditions fixées par arrêté du ministre ou par décision des autorités compétentes pour assurer leur recrutement et leur gestion V de l’article 1-4. 2 - La procédure de l’entretien Un entretien annuel est désormais obligatoire pour chaque agent contractuel engagé pour répondre à un besoin permanent par contrat à durée indéterminée ou par contrat à durée déterminée d’une durée supérieure à un an. Il présente les mêmes caractéristiques que celles de l’entretien conduit avec un fonctionnaire. Le II de l’article 1-4 du décret du 17 janvier 1986 prévoit une procédure précise quant à l’établissement du compte rendu de l’entretien professionnel et sa communication puis notification à l’agent. L’entretien professionnel est encadré et doit se dérouler dans des conditions clairement définies puisqu'il peut avoir des répercussions sur l’avenir professionnel de l’agent, notamment en termes de réévaluation de la rémunération. Il convient toutefois de rappeler que si l’entretien professionnel peut avoir un lien avec le licenciement professionnel ou le non renouvellement d’un contrat, dans la mesure où il peut le justifier, il doit être distinct de l’entretien préalable au licenciement ou au non renouvellement de contrat. En conséquence, s’il est envisagé de licencier un agent pour insuffisance professionnelle ou de ne pas renouveler son contrat pour cette raison, des entretiens spécifiques doivent par ailleurs être diligentés. L’entretien est conduit par le supérieur hiérarchique direct de l’agent, celui-ci étant le mieux à même d’apprécier les résultats obtenus par rapport aux objectifs fixés et d’engager la discussion avec l’intéressé. La circulaire du 23 avril 2012 rappelle que le supérieur hiérarchique direct, qui exerce son pouvoir hiérarchique sur l’agent ne peut déléguer son pouvoir d’évaluation sans dénaturer l’entretien professionnel. De plus, la conduite de l’entretien par une autre personne que le supérieur hiérarchique direct rend la procédure d’évaluation irrégulière CE, 6 déc. 2006, n°287453. Enfin, le supérieur hiérarchique doit conduire seul l’entretien et ne peut se faire accompagner d’une autre personne. Ainsi, le compte rendu est 1 établi et signé par le supérieur hiérarchique direct de l’agent SHD, 2 communiqué à l’agent qui le complète, le cas échéant, de ses observations, 3 visé par l’autorité hiérarchique qui peut formuler, si elle l’estime utile, ses propres observations, 4 notifié à l’agent qui le signe pour attester qu’il en a pris connaissance puis le retourne à l’autorité hiérarchique qui le verse à son dossier. Il convient donc bien de distinguer la phase de communication de la phase de notification La phase de communication à l’agent clôt l’échange bilatéral entre le SHD et l’agent évalué. L’agent peut, à cette occasion, formuler ses observations finales sur l’entretien professionnel. L’autorité hiérarchique[1] intervient ensuite, afin de viser le compte rendu. Elle prend ainsi connaissance de l’ensemble du document qui constitue le support de l’exercice d’évaluation et comprend les éventuelles observations finales de l’agent. Elle y appose, le cas échéant, ses observations sur la valeur professionnelle. Enfin, l’agent se voit notifier le compte rendu et peut prendre connaissance des éventuelles observations de l’autorité hiérarchique. Cette notification, qui intervient en fin de procédure, constitue le point de départ des délais de recours. A cet égard, il est rappelé que la notification doit mentionner clairement les voies et délais de recours administratifs et contentieux. La procédure d’évaluation notamment son mode d’organisation, le régime des formations à l’évaluation à mettre en place, etc. est définie dans chaque ministère ou chaque établissement public. Dans la mesure où il s’agit d’une mesure d’organisation du service, il convient de la soumettre à l’avis du comité technique CT compétent cf. IV de l’article 1-4 du décret du 17 janvier 1986. 3 - L’objet de l’entretien L’entretien porte sur une liste de thèmes prédéterminés par le I de l’article 1-4 du décret du 17 janvier 1986 qui reprend essentiellement les dispositions de l’article 3 du décret du 28 juillet 2010 fixant les conditions générales de l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l’État. 1° Les résultats professionnels obtenus par l’agent, eu égard aux objectifs qui lui ont été assignés et aux conditions d’organisation et de fonctionnement du service dont il relève ; 2° Les objectifs assignés à l’agent pour l’année à venir et les perspectives d’amélioration de ses résultats professionnels, compte tenu, le cas échéant, des perspectives d’évolution des conditions d’organisation et de fonctionnement du service ; 3° La manière de servir de l’agent ; 4° Les acquis de son expérience professionnelle ; 5° Le cas échéant, la manière dont il exerce les fonctions d’encadrement qui lui ont été confiées ; 6° Les besoins de formation de l’agent eu égard, notamment, aux missions qui lui sont imparties, aux compétences qu’il doit acquérir et à son projet professionnel ; 7° Ses perspectives d’évolution professionnelle et notamment ses projets de préparation aux concours d’accès aux corps et cadres d’emplois de la fonction publique. Il convient de rappeler que la durée de la période d’emploi de six années a notamment pour objectif de permettre à ces agents contractuels de remplir les conditions pour s’inscrire aux concours internes. Il vous appartient de prendre toutes les dispositions utiles pour informer les agents que ces concours leurs sont ouverts ainsi que des voies d’accès aux formations et cycles de préparation aux concours administratifs correspondant à leur qualification et à leurs projets professionnels. 4 - Les recours Le recours prévu par le III de l’article 1-4 En application du III de l’article 1-4 du décret du 17 janvier 1986, en cas de contestation, l’agent peut adresser une demande de révision du compte rendu de l’entretien professionnel à l’autorité hiérarchique, dans un délai de 15 jours francs à compter de la date de notification de ce compte-rendu. L’autorité hiérarchique dispose ensuite d’un délai de 15 jours francs à compter de la date de réception de la demande de révision pour notifier sa réponse à l’agent. A compter de la date de notification de cette réponse, l’agent dispose alors de la possibilité de saisir la commission consultative paritaire CCP, dans un délai d’un mois. Le recours hiérarchique constitue donc un préalable obligatoire à la saisine de la CCP, dans une logique de prévention et de résolution des conflits. Les recours de droit commun Le recours spécifique du III de l’article 1-4 n’est pas exclusif des recours administratifs et contentieux de droit commun. Aussi, l’agent qui souhaite contester son compte rendu d’entretien professionnel peut tout à fait exercer un recours de droit commun devant le juge administratif, dans les deux mois[2] suivant la notification du compte rendu de l’entretien professionnel et sans exercer de recours gracieux ou hiérarchique et sans saisir la CCP. Il peut aussi saisir le juge administratif après avoir exercé un recours administratif de droit commun gracieux ou hiérarchique. Il peut enfin saisir le juge administratif à l’issue de la procédure spécifique définie par le III de l’article 1-4 précité. Le délai de recours contentieux, suspendu durant la procédure prévue par le III de l’article 1-4, repart à compter de la notification de la décision finale de l’administration faisant suite à l’avis rendu par la CCP et non à compter de la date de l’avis de la CCP, cet avis ne faisant pas grief et n’étant donc pas susceptible de recours. [1] La notion d’autorité hiérarchique est explicitée dans la circulaire du 23 avril 2012 précitée cf. L’autorité hiérarchique est bien distincte du chef de service. Il s’agit de l’autorité placée immédiatement au-dessus du SHD soit le n+1 du SHD ou le n+2 de l’agent évalué. A ce titre, et dans le cadre de l’exercice de son pouvoir hiérarchique, cette autorité peut retirer ou réformer les actes pris par son subordonné le SHD. Ainsi, dans le cadre de l’évaluation, en cas de recours hiérarchique exercé par l’agent, l’autorité hiérarchique peut réviser le compte-rendu en cause ». Il appartient aux départements ministériels, en fonction de l’organisation de leur structure, de déterminer s’ils le souhaitent les autorités hiérarchiques compétentes puisqu’à l’instar du décret du 28 juillet 2010, le IV de l’article 1-4 du décret du 17 janvier 1986 prévoit que Des arrêtés des ministres intéressés ou des décisions des autorités investies du pouvoir de gestion des corps concernés, pris après avis des comités techniques paritaires compétents, précisent les modalités d’organisation de l’entretien professionnel, le contenu du compte rendu qui se réfère aux thèmes mentionnés à l’article 3 et, le cas échéant, la liste des autorités hiérarchiques compétentes ». [2] Délai porté à 3 mois dans certaines situations spécifiques cf. articles R. 421-6 et R. 421-7 du code de justice administrative. Focussur quelques supports de communication proposés par votre imprimerie pour les élections législatives 2022 : Profession de foi, dépliants et tracts électoraux . Si la profession de foi parle davantage du candidat et de son programme, les affiches et les tracts électoraux mettent l'accent sur le visage, le parti et le nom du candidat, les dépliants approfondissent son message et ses Vous ferez une lettre de procuration si vous êtes dans l’impossibilité de vous rendre sur le lieu de vote à cause d’un empêchement particulier, d’un handicap, d’une maladie, de soins médicaux que vous devez apporter à une personne, d’obligations professionnelles. Ou alors, parce que vous serez à l’étranger ou serez incarcéré sans pour autant être privé de vos droits civils. La loi article L71 du Code électoral vous autorise, si vous êtes inscrit sur les listes électorales, à établir une procuration afin d’être représenté par un tiers de confiance, appelé mandataire. Ce dernier, votera à place pour la personne et le parti politique que vous aurez choisi. Par exemple, à l’occasion des élections présidentielles pour désigner le président de la République. Le scrutin du 1er tour aura lieu le 23 avril 2017. Cela peut être aussi, les élections législatives pour désigner les députés, le 1er tour est prévu le 3 juin 2017, ou encore, les municipales de 2020 pour élire les maires des communes, les départementales de 2021 pour choisir les membres du conseil départemental, les élections régionales de 2021 pour les conseillers régionaux, et enfin, les européennes de 2019 pour les députés du Parlement européen. Si vous habitez à l’étranger, vous devez, pour donner procuration, vous présenter soit à l’ambassade de France ou au consulat de France. Mais si vous résidez en métropole ou dans les DOM-TOM, vous déposerez votre demande au tribunal d’instance, au commissariat de police ou à la gendarmerie, et de préférence, du lieu de domicile. En tant que mandant, vous présenterez une pièce d’identité telle qu’une carte d’identité, un passeport ou permis de conduire. Puis, vous fournirez une lettre attestant votre demande et précisant le motif vous empêchant de vous rendre sur le lieu du scrutin ainsi que la durée de validité de la procuration. En effet, celle-ci peut être limitée à un seul tour ou pour une période donnée, un mois, un an, etc. Enfin, vous remplirez le formulaire de vote par procuration Cerfa n°14952*01 comprenant 2 volets qui est téléchargeable et imprimable à partir du site officiel Notons que les personnes clouées chez elle à cause d’une maladie ou d’un accident invalidant peuvent demander, à conditions qu’elles puissent produire un certificat médical, à ce qu’un gendarme ou un agent de police se rende à leur domicile afin d’établir la procuration. Comment faire usage de la lettre de procuration ? Le jour de l’élection, le mandataire se déplace au bureau de vote du mandant et présente sa carte d’identité pour voter au nom de ce dernier. Puis, le directeur du bureau vérifie qu’une procuration a été établie. Pour finir, le mandataire dépose le bulletin dans l’urne comme tout un chacun. Voici un modèle de lettre de procuration pour voter Je soussignée, …prénom, nom…, demeurant au …adresse complète…, née le …date de naissance… à …lieu de naissance…, donne procuration à M./Mme/Melle …prénom, nom…, demeurant au …adresse complète…, née le …date de naissance…. à …lieu de naissance…, pour voter en mon nom aux deux tours des élections présidentielles/législatives qui se tiendront le …date… et le …date… prochain. TELECHARGEZ NOTRE LETTRE EN CLIQUANT SUR L’IMAGE CI-DESSOUS Bon à savoir Vous souhaitez télécharger cette lettre en version Word fichier portant l’extension docx ? Faites un clic gauche sur l’image ci-dessus. Le document se sauvegardera sur votre ordinateur, tablette ou Smartphone. C’est gratuit ! Pour recevoir une lettre sous Word ou dans un autre format tel que PDF, formulez une demande dans le champ Commentaire ». Il est situé sous chaque article. Vous indiquerez votre adresse e-mail. D’autre part, si vous désirez nous interpeller sur un autre sujet, vous pouvez nous écrire via la section Questions ». Nous tâcherons de vous répondre sous 48 heures. N’hésitez pas à nous suivre sur Facebook ou Twitter et à partager nos publications pour en faire profiter tout le monde. Impressionde vos circulaires et professions de foi pour les élections municipales 2020 au format A4 en recto ou recto-verso sur papier PEFC 70g. Notre volonté est de pouvoir continuer à vous défendre au quotidien. S'abonner. Pour l'impression de vos professions de foi, vous avez la possibilité de choisir le format : A4 (210 x 297 mm).Pensez à commander à vos professions de Profession de foi sens et origine Sens et origine de la profession de Foi 1. Profession de foi et confirmation La profession de foi n’est pas un sacrement comme la confirmation, mais un temps fort qui permet aux jeunes de réfléchir sur leur foi et une célébration qui compte pour les parents. Pour certains jeunes, c’est une étape importante dans leur itinéraire religieux. Ils y sont plus attachés qu’à la confirmation. Elle est une célébration au cours de laquelle des enfants renouvellent en leur nom propre l’engagement pris pour eux par leurs parents, parrain et marraine à leur baptême. 2. Aspect religieux et aspect social de la profession de foi C’est en même temps une fête familiale, un rite social d’accès à la responsabilité personnelle, un rite de passage de l’enfance à l’adolescence. Dans la religion juive, la Bar Mitzva assure cette fonction de rite d’initiation marquant la sortie de l’enfance. Tout en étant un temps fort au point de vue religieux, la profession de foi est pour la majorité des jeunes leur dernier acte religieux avant leur mariage à l’église, c’est la fin de leur pratique dominicale en même temps que la fin du catéchisme. Cependant au moment de leur préparation au mariage on constate le plus souvent que la foi les a profondément marqués. 3. Quelle est l’origine de cette cérémonie ? Cette cérémonie est récente, elle a succédé à la cérémonie de la "Communion solennelle". Celle-ci a elle-même une histoire complexe. À partir du XVII° siècle, sous l’influence notamment de saint Vincent de Paul, la première communion a pris en France la forme d’une cérémonie solennelle à la fin du catéchisme. Puis elle est devenue au XIX° siècle un rite de passage de l’enfance à l’âge adulte. Lorsque le pape Pie X en 1910 demanda qu’on admette à l’eucharistie les enfants dès l’âge de raison » vers 7 ans, on appela cette première communion communion privée » et on continua à célébrer la communion solennelle » vers 12-13 ans comme un couronnement de l’enfance et du catéchisme. Dans les années 1950-1960, la communion solennelle devient une profession de foi en lien avec la profession de foi baptismale de la vigile pascale. L’aube remplace les tenues antérieures. L’aube avec la croix et le cierge symbolisent l’aspect baptismal de la communion solennelle. Puis à partir des années 1970, la cérémonie n’est plus appelée Communion solennelle. Dans certaines aumôneries, on l’appelle "fête de la foi". Voir La Première communion 4. Quelle différence y a-t-il entre la profession de foi et la communion solennelle ? La profession de foi a remplacé la communion solennelle. Cependant les deux cérémonies ont un sens assez différent. La communion solennelle était centrée sur l’eucharistie, c’était l’ancienne première communion. La profession de foi est centrée sur le baptême. Elle consiste principalement dans le renouvellement personnel des promesses du baptême avec l’aube et le cierge qui sont deux signes symboliques du baptême le vêtement blanc et la lumière. Rôle des participants 1. Quel cadeau faire à un jeune pour sa profession de foi ? Le mieux, c’est de demander à celui à qui on veut faire un cadeau ce qu’il souhaite et même, si c’est possible, aller le choisir avec lui. On peut offrir un crucifix, une icône, une petite statue de la Sainte Vierge, une Bible ou un livre religieux ou encore une médaille ou une petite croix en pendentif. Il est souhaitable que le parrain et la marraine fasse un cadeau religieux à leur filleul. 2. Que dire à quelqu’un pour sa profession de foi ou sa confirmation ? Ce que l’on peut dire dépend évidemment de la relation que l’on a avec la personne. On peut lui souhaiter que sa profession de foi ou sa confirmation lui apporte du bonheur et de la force pour la vie. On peut souhaiter aussi que ce soit une occasion de s’engager personnellement dans la vie chrétienne. Documents sur le sens, l’origine, la préparation et la cérémonie Communion solennelle ou Profession de Foi ? La profession de foi en Europe La profession de foi, telle qu’elle est vécue en France et en Belgique, n’existe pas dans les autres pays. En effet la communion solennelle, qui a précédé la profession de foi, est apparue en France au XVII° siècle. En Allemagne par exemple, il y a la première communion qui se fait à l’âge de neuf ans et la confirmation qui a lieu actuellement à seize ou dix-huit ans. Pourles élections municipales, accédez à tous les documents pour un nouveau candidat et notamment les professions de foi. Ces exemples de textes structurés vous donneront une base facile à personnaliser afin de réussir votre communication pour votre campagne aux élections du maire de la commune. Categorie communion Vous êtes en pannes d'idées pour écrire vos cartes, voici quelques petit mot pour la profession de foi chère/Cher [Prénom], Tu es aujourd’hui aussi mignonne qu’un petit angelot, Tu es aussi sage qu’un enfant ayant atteint l’âge de raison, Tu as aujourd’hui compris l’amitié et la bonté envers tes proches… Enfin, c’est ce que je pense et ce que l’on m’a dit… Tu es donc en âge d’accomplir cette communion/profession de foi qui te conduit dans le royaume des enfants qui grandissent ! chère/Cher [Prénom], Quel grand jour pour toi que cet engagement que tu t'apprêtes à donner en accomplissant ta communion / profession de foi. Je te félicite pour ce choix qui devrait te guider dans ta vie et t'aider dans les moments difficiles. Je suis de tout cœur avec toi pour ce beau jour et je t'assure de toute mon affection. la [Indiquez communion ou profession de foi] est un pas de plus Dans l'existence d'un chrétien. Véritable consécration de la foi vivant en notre sein. Comme une marche franchie en plus. Cette étape importante dans ta vie spirituelle T'apportera la paix intérieure, Et je souhaite que cette foi qui t'appelle Te comble de joie et de bonheur. Puisse Notre-Seigneur qui, aujourd'hui, a fait de toi Sa demeure, vivre à jamais dans ton coeur et être pour toi une source intarissable de bonheur intérieur. Félicitations pour ta Première Communion Que Jésus soit ton guide, ton ami et qu’il te garde toujours près de lui. Qu’il éveille dans ton cœur tout ce qui rapproche au bonheur et qu’il te prenne par la main pour t’accompagner sur ton chemin. Je te souhaite une journée formidable pour la personne que tu es, adorable. Félicitations ! [ prénom ] DIEU TE BÉNISSE Aujourd'hui et Toujours lisez aussi Profession de foi modèle de texte de remerciement formule de félicitation pour la communion solennelle texte de remerciement pour le cadeau de communion Invitation pour profession de foi – texte pour carte faire part profession de foi – exemple de texte . 279 360 240 319 417 85 448 378